结论前置：是否需要因“说好双休结果周周单休”而辞职，需结合具体情况判断，包括公司行为是否违法、个人职业规划及经济状况等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为是否违法
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了双休制度，而公司却单方面改为单休，这违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司擅自改变工作制度，属于违约行为。
- 建议：你可以先查看劳动合同中的相关条款，确认公司是否违反了约定。若确实违反，你可以与公司进行协商，要求恢复双休制度或获得相应的补偿。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司实行单休制度，但每周总工作时间未超过四十四小时，且保证了劳动者每周至少休息一日，则可能不构成违法。然而，若公司单休导致每周总工作时间超过四十四小时，或未保证劳动者每周至少休息一日，则构成违法。
- 建议：你可以计算一下自己每周的实际工作时间，以及是否获得了足够的休息日。若公司行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
二、个人职业规划及经济状况
职业规划：
- 若你目前的工作对你职业规划有重要影响，且公司除了单休外，其他方面（如薪资待遇、职业发展机会等）都符合你的期望，那么辞职可能不是最佳选择。你可以尝试与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：在考虑辞职前，先评估一下这份工作对你职业规划的重要性，以及公司是否有其他方面值得你留下。
经济状况：
- 辞职意味着你将失去当前的收入来源，这可能对你的经济状况产生一定影响。若你目前的经济状况不允许你轻易辞职，那么你需要谨慎考虑。
- 建议：在决定辞职前，先评估一下自己的经济状况，包括储蓄、负债情况等。确保自己有足够的经济储备来应对辞职后的生活开支。
三、其他考虑因素
公司文化及氛围：
- 除了工作制度外，公司文化和氛围也是影响你工作满意度的重要因素。若公司文化积极向上、氛围融洽，那么单休可能只是一个小问题。反之，若公司文化消极、氛围紧张，那么单休可能只是你辞职的众多原因之一。
- 建议：在考虑辞职前，先了解一下公司的文化和氛围，看看是否符合你的期望。
个人健康及家庭状况：
- 单休可能对你的个人健康和家庭状况产生影响。若你因单休而感到疲惫不堪、无法兼顾家庭和工作，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 建议：在考虑辞职前，先评估一下自己的健康状况和家庭需求。确保辞职不会对你的健康和家庭造成负面影响。
总结与建议：是否需要因“说好双休结果周周单休”而辞职，需结合公司行为是否违法、个人职业规划及经济状况等多方面因素综合考虑。若公司行为违法且无法协商解决，或个人职业规划及经济状况不允许你继续忍受单休制度，那么辞职可能是一个合理的选择。然而，在做出决定前，请务必谨慎评估各种因素，并考虑寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。