老板突然找理由扣部分提成，这种行为是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合法情况
合同或规章制度中有明确规定：
- 如果您与老板签订的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件以及扣减情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照合同或规章制度扣减提成是合法的。
- 例如，合同中可能规定，若员工因个人原因导致客户流失或项目失败，公司有权扣减相应提成。在这种情况下，如果老板确实有证据证明是您的个人原因导致了损失，那么扣减提成就是合理的。
您存在过错或违约行为：
- 如果您在工作中存在过错或违约行为，如违反公司规定、泄露商业秘密、未完成工作任务等，并且这些行为给公司造成了损失，那么老板有权根据损失情况扣减您的提成。
- 但需要注意的是，老板扣减提成的金额应当与您的过错或违约行为造成的损失相当，不能随意扣减。
非法情况
无合法依据扣减提成：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定提成的扣减情形，或者老板扣减提成的理由与合同或规章制度不符，那么这种扣减行为就是非法的。
- 例如，老板仅凭个人喜好或主观判断，无端扣减您的提成，这种行为就是不合法的。
扣减金额超过合理范围：
- 即使您存在过错或违约行为，老板扣减提成的金额也应当合理。如果扣减金额超过了您过错或违约行为造成的实际损失，或者扣减后的提成低于当地最低工资标准，那么这种扣减行为也是非法的。
法律建议
查看合同和规章制度：
- 首先，您应当仔细查看与老板签订的劳动合同和公司的规章制度，了解提成的计算方式、发放条件以及扣减情形。
与老板沟通：
- 如果您认为老板扣减提成的行为不合法或不合理，可以与老板进行沟通，要求其说明扣减提成的理由和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付被扣减的提成。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算表等，以证明您的主张。
最后需要强调的是，劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板无正当理由扣减您的提成，就违反了这一规定。因此，如果您遇到这种情况，应当及时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。