核心结论：若提离职后公司不给带薪假，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合带薪假的性质（如年假、病假、产假等）及劳动合同、公司制度的约定处理。以下是具体分析：

1. 明确带薪假的性质及法律依据

• 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。若公司未安排休假且未支付未休年假工资（日工资收入的300%），劳动者可主张权利。
• 病假/医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享受病假工资（不低于当地最低工资的80%）。若公司拒绝，属违法。
• 产假/陪产假：根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，女职工生育享受产假，男职工可享陪产假，期间工资由社保或公司支付。若公司克扣，可维权。
• 其他法定假：如婚假、丧假等，若符合条件，公司应批准并支付工资。

2. 提离职后带薪假的处理原则

• 未休年假：若离职时未休完年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工资，即额外支付200%）。
• 已申请但未批准的假：若劳动者在离职前已按公司流程申请带薪假（如病假、产假），公司无正当理由拒绝的，属违法。
• 离职后不再享受的假：如婚假、丧假等需在职期间享受的假期，离职后不再适用。

3. 维权步骤

• 协商：与公司HR或上级沟通，明确带薪假的性质及公司拒绝的理由，要求书面答复。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、考勤记录、请假申请等证据。
• 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资、病假工资等。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 证据收集要点

• 劳动合同（证明劳动关系及假期约定）；
• 考勤记录、请假申请单（证明已申请假期）；
• 工资条、银行流水（证明未支付带薪假工资）；
• 公司规章制度（证明公司是否违反内部规定）。

5. 注意事项

• 离职前尽量通过书面形式（邮件、微信）申请带薪假，并保留证据；
• 避免因“自动离职”或未履行离职手续影响维权；
• 带薪假争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：若公司拒绝支付带薪假工资或批准假期，可先通过劳动监察投诉快速解决；若涉及金额较大或公司态度强硬，建议直接申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。