您好，关于您提出的“超市有没有年假休”的问题，这实际上涉及到的是带薪年休假制度，该制度不仅适用于超市员工，也广泛适用于各类企业的劳动者。
首先，需要明确的是，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利。我国早在1994年颁布的劳动法中就明确了实行带薪年休假制度，这意味着，只要劳动者连续工作满一定年限（通常是1年），就有权享受带薪年休假。这一权利并不因劳动者所在行业的不同（如超市、制造业、服务业等）而有所区别。
然而，在实际操作中，带薪年休假的实施情况并不总是那么乐观。这主要是由于多种因素导致的，包括但不限于：
“耻感”休假观：在一些单位，特别是加班文化盛行的环境中，劳动者可能对休假心存“耻感”，认为休假会影响工作态度或职业发展，因此不敢或不好意思提出休假申请。
工作繁忙及人手不足：在超市等零售行业，由于工作节奏快、客户需求多样，一旦有员工休假，其他员工可能需要承担更多的工作量。这导致一些企业出于运营考虑，可能不太愿意安排员工休假。
企业制度不完善：虽然法律有明确规定，但一些企业，特别是中小型民营企业，可能并未将带薪年休假制度纳入其管理制度中。这可能是由于企业规模、管理水平或成本考虑等因素导致的。
尽管如此，您作为超市员工，仍然有权享受带薪年休假。如果您的企业没有安排您休假，或者您对休假安排有疑问，您可以：
与企业沟通：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或上级领导沟通，了解企业的休假政策，并表达您的休假需求。
了解法律规定：您可以查阅相关的法律法规，如《职工带薪年休假条例》，了解您的权利和企业的义务。
寻求法律援助：如果企业拒绝安排您休假，或者未按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以考虑寻求法律援助，通过仲裁或诉讼等途径维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，带薪年休假不仅是劳动者的权利，也是企业持续稳定发展的重要保障。一个能够合理安排员工休假的企业，往往能够激发员工的工作积极性和归属感，从而提高企业的整体运营效率。因此，我希望您能够积极争取自己的休假权利，同时也希望企业能够重视并落实带薪年休假制度。