实习期三个月结束被开除，赔偿金额需视具体情况而定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：
合法辞退情形
定义与条件：
- 合法辞退是指用人单位在劳动者实习期间，因劳动者不符合录用条件（如不能完成岗位基本工作任务、违反公司规章制度等）而解除劳动关系。
赔偿情况：
- 在合法辞退的情形下，用人单位无需给予劳动者经济补偿。
违法辞退情形
定义与条件：
- 违法辞退是指用人单位在没有合法依据的情况下，解除与劳动者的劳动关系。例如，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或随意解除劳动合同等。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限对应的月工资补偿）× 2。对于实习三个月的情况，经济补偿标准通常为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 工资标准：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若实习期间不足十二个月，则按实际实习期间的月平均工资计算。
维权建议：
- 若遇到违法辞退的情况，劳动者应先与公司协商赔偿事宜。
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
实际操作中的注意事项
- 证据收集：劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系及被违法开除的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资条等。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，实习期三个月结束被开除，若为合法辞退则无经济补偿；若为违法辞退，则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。