工伤职工停工留薪期满后仍需住院治疗并需要人员护理的，护理费及治疗费的承担问题需分情况讨论：
一、已缴纳工伤保险的情况
护理费：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。这一规定同样适用于停工留薪期满后仍需住院治疗且生活不能自理的工伤职工。即，若单位未派人护理，则需支付相应的护理费用。
- 若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体支付标准根据护理依赖程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
治疗费：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此期间的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，工伤职工在停工留薪期满后仍需住院治疗并需要人员护理的，相关护理费和治疗费均由用人单位承担。
三、法律建议及可能后果
保存凭证：
- 工伤职工应保存好护理相关凭证，如护理协议、护理费发票等，以便在需要时证明护理费用的实际发生。
维权途径：
- 若单位拒绝承担护理费或治疗费，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明护理费用的必要性和合理性。
及时沟通：
- 工伤职工应及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。例如，按照规定申请相关待遇支付，配合完成劳动能力鉴定等程序，以顺利完成后续治疗及恢复过程。
总结来看，工伤职工停工留薪期满后仍需住院治疗并需要人员护理的，护理费及治疗费的承担问题需根据是否缴纳工伤保险以及工伤职工的具体情况来确定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。