针对您提出的“用人单位不给看历史工资表怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工资表（或工资单）是员工了解自己薪资构成、发放情况的重要凭据，用人单位有义务向员工提供。如果用人单位拒绝提供历史工资表，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与用人单位沟通
明确提出需求：
- 您应首先与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确提出查看历史工资表的需求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明查看工资表对于您了解个人薪资情况的重要性。
了解拒绝原因：
- 如果用人单位拒绝提供，您可以询问拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
二、通过企业内部申诉渠道反映
- 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以尝试通过企业内部的申诉渠道进行反映。
- 许多企业都设有员工申诉机制或投诉热线，您可以利用这些渠道表达自己的诉求，并要求企业纠正拒绝提供工资表的行为。
三、向当地劳动保障部门投诉
- 如果企业内部申诉没有得到回应或解决，您可以向当地劳动保障部门投诉。
- 劳动保障部门（如劳动监察大队）负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付方面的规定。
- 您可以向劳动保障部门提供相关证据（如与用人单位的沟通记录），并要求其介入调查处理。
四、通过法律途径维护权益
- 如果用人单位的行为违反了相关法律法规（如《劳动合同法》中关于工资支付的规定），您还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。
- 这包括申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
五、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保自己的诉求合法合理，不要提出无理要求。
- 及时了解并关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，如果用人单位不给看历史工资表，您应先与用人单位沟通，明确提出需求；如果沟通无果，可以通过企业内部申诉渠道反映；若仍无解决，可以向当地劳动保障部门投诉；最后，如果用人单位行为违法，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。