您因工作原因在厂内被同事打伤且需要做手术，首先应当考虑的是这属于工伤范畴，您有权要求相应的工伤赔偿，同时，针对打人者的侵权行为，您也可以追究其法律责任。具体来说，您可以按照以下步骤处理：

1. 及时报告与就医：

   • 立即向厂方报告此事，确保事件得到正式记录，并要求厂方协助处理。
   • 尽快前往医院就医，并保存好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤赔偿和追究侵权责任的重要证据。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 您或您的家属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向厂方所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂方未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

3. 追究打人者的法律责任：

   • 打人者的行为可能构成故意伤害罪，您有权向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
   • 同时，您也可以提起民事诉讼，要求打人者赔偿因伤害造成的医疗费、误工费、护理费等经济损失。

4. 申请工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果厂方未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，所有工伤保险待遇将由厂方承担。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂事件时，寻求法律援助或咨询专业律师是非常有必要的。我可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，包括医疗记录、费用单据、报警记录、工伤认定决定书等。
• 及时与厂方沟通，了解工伤赔偿的进展情况，并确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。