劳动合同自用工之日起一个月内签订即合法。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 合同签订时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天起，用人单位就应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
• 合同生效与交付：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都能明确自己的权利和义务。

具体情形分析

1. 理想情况下的同步签订与交付：

   • 在劳动者入职当天或入职后不久，用人单位即与劳动者签订书面劳动合同，并即时将加盖印章的劳动合同文本交付给劳动者。这种情况下，劳动合同的签订和交付都是合法的，且能有效保障双方的权益。

2. 先用工后签合同的情况：

   • 实践中，可能存在用人单位先用工后签订劳动合同的情况。此时，用人单位必须在自用工之日起一个月内完成签订流程，并将其中一份合同交付给劳动者。例如，劳动者于某日入职，用人单位最晚应在该日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并确保劳动者持有一份合同文本。

法律责任与后果

• 未及时签订或交付的法律责任：
  • 若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年期间，需每月向劳动者支付双倍工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
  • 满一年后仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
  • 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

实际操作建议

• 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订并交付书面劳动合同。这不仅能明确双方的权利和义务，还能有效避免因违反法律规定而带来的经济损失和法律风险。
• 劳动者：应积极维护自己的合法权益，确保手中持有有效的劳动合同文本。在入职时，可以主动要求用人单位签订书面劳动合同，并在签订后仔细核对合同内容，确保自己的权益得到保障。若遇到用人单位未及时签订或交付劳动合同的情况，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：劳动合同自用工之日起一个月内签订即合法。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，确保劳动合同的签订和交付都是合法、有效的。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。