关于“劳动法什么时候”这个问题，我推测您可能是想了解劳动法的实施时间、修订时间或者某些具体条款的生效时间。由于问题表述较为宽泛，我将从几个不同的角度来为您详细解答：

1. 劳动法的实施时间：

   • 我国的《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行。这是我国第一部全面规范劳动关系的法律，对于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度具有重要意义。

2. 劳动法的修订时间：

   • 《中华人民共和国劳动法》在实施后，根据社会经济发展的需要和劳动关系的变化，也进行了相应的修订和完善。不过，需要注意的是，劳动法本身并没有进行大规模的全面修订，而是通过制定和实施相关的配套法规、规章以及司法解释来不断细化和完善其内容。例如，为了应对新的劳动关系问题，我国相继出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，这些法律法规与劳动法共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。

3. 具体条款的生效时间：

   • 如果您是想了解劳动法中某些具体条款的生效时间，这通常取决于该条款是在劳动法实施时就已经存在，还是在后续通过修订或配套法规、规章、司法解释等方式加入的。对于后续加入的条款，其生效时间通常会明确标注在相应的法规、规章或司法解释中。因此，要确定具体条款的生效时间，需要查阅相关的法规、规章或司法解释文件。

额外建议：

• 如果您对劳动法的某个具体方面或条款有更详细的疑问，比如想了解劳动合同的签订、解除、终止等方面的法律规定，或者想了解劳动争议的处理程序等，欢迎随时向我咨询。我可以根据您的具体需求，提供更详细、更专业的法律解答。
• 同时，我也建议您在了解劳动法的过程中，结合相关的实际案例进行学习，这样有助于您更好地理解和应用法律知识。如果您有相关的案例或情境需要分析，也可以随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。