《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，而《中华人民共和国劳动合同法》则于2008年1月1日起开始实施，并在2013年7月1日经历了一次重要修正。

详细来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 通过时间：该法由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过。
   • 实施时间：自1995年1月1日起施行。
   • 法律意义：它是我国第一部全面规范劳动关系的法律，对于保护劳动者权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度具有重要意义。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 通过时间：由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过。
   • 实施时间：自2008年1月1日起正式施行。
   • 修正时间：2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，并于2013年7月1日起施行。
   • 法律意义：该法进一步明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，对于构建和谐稳定的劳动关系、促进经济社会健康发展具有重要作用。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它们的制定和实施对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。