六十岁的女人在工厂上班仍然受法律保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与劳动关系认定
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律并未规定劳动者的年龄上限。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。对于六十岁的女性工人，如果她们与工厂之间建立了劳动关系，那么她们就享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：虽然该条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并不意味着超过60岁的劳动者不受劳动法保护。这一规定更多是关于劳动合同终止的条件，而非剥夺超龄劳动者的劳动权益。实际上，对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与用人单位建立的用工关系仍然被视为劳动关系，应适用劳动合同法的规定。
其他相关法规：如《关于确立劳动关系有关事项的通知》等，也明确了超龄劳动者在符合一定条件下仍可与用人单位建立劳动关系。
二、实际情况分析
未享受养老保险待遇的超龄劳动者：如果六十岁的女性工人尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，她们与工厂之间的用工关系通常被认定为劳动关系。因此，她们应受到劳动法的全面保护，包括签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。
已享受养老保险待遇的超龄劳动者：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，她们与工厂之间可能形成劳务关系而非劳动关系。然而，这并不意味着她们的合法权益不受保护。根据《民法典》等相关法律法规，她们仍然享有获得报酬、保障安全等基本权益。同时，如果她们在工作中受到伤害，也有可能依据相关法律法规主张赔偿。
三、特殊情形下的法律保护
农民工等特殊群体：对于超过60岁仍在务工的农民工等特殊群体，由于他们往往没有享受养老保险待遇，因此与用人单位之间的关系更有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，她们应受到劳动法的全面保护。
工伤保险问题：虽然部分地区对超龄劳动者购买工伤保险存在限制，但一旦发生工伤事故，超龄劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，一些地方也在探索将超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围的政策措施。
四、建议与注意事项
签订书面劳动合同：无论是否达到法定退休年龄，劳动者都应与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者有权依法维权。
保留证据：在工作中，劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。