员工在请病假、事假或旷工期间，是否还能享受公司体检和疗休养福利，需视公司具体规章制度而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的核心作用

• 体检和疗休养福利的性质：这类福利通常属于公司自主提供的员工福利，而非法定强制义务。因此，公司有权通过规章制度明确福利的享受条件。
• 规章制度的合法性：若公司规章制度中明确规定“员工在请病假、事假或旷工期间不享受体检和疗休养福利”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，则该规定具有法律效力。
• 例外情形：若规章制度未明确排除此类情形，或规定模糊，员工可能仍有权主张福利。此时，需结合公司惯例、公平原则等综合判断。

2. 病假、事假与旷工的区分

• 病假：员工因病需暂停工作治疗，通常享有法定医疗期保护。若公司规章制度未排除病假员工福利，且病假非因员工过错导致，员工可能仍享有体检和疗休养权利。
• 事假：员工因私事请假，属于非因工缺勤。公司可能通过制度限制事假期间福利，但需确保制度不违反公平原则（如长期事假与短期事假的区别对待）。
• 旷工：员工无正当理由缺勤，属于严重违纪行为。公司通常有权在旷工期间暂停所有福利，包括体检和疗休养。

3. 法律原则与司法实践

• 公平原则：法院在审理类似纠纷时，会审查公司制度是否公平合理。例如，若公司仅因员工短期病假即剥夺全年福利，可能被认定为显失公平。
• 合同履行原则：若劳动合同或集体合同中明确约定福利享受条件，公司需按合同履行。未约定的，依规章制度执行。
• 司法案例参考：实践中，法院倾向于支持公司依法制定的规章制度，但会严格审查其合法性与合理性。例如，某案中公司因员工旷工1天即取消全年疗休养，被法院判决恢复福利。

4. 员工应对建议

• 查阅规章制度：员工应首先查阅公司《员工手册》或相关福利制度，明确福利享受条件。
• 与公司沟通：若对制度理解有疑义，可与公司人力资源部门沟通，要求书面解释。
• 保留证据：如公司无故剥夺福利，员工应保留请假记录、制度文本等证据，以备维权。
• 法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张福利权利。

5. 公司管理建议

• 明确制度：公司应在规章制度中清晰界定福利享受条件，避免模糊表述。
• 民主程序：确保制度通过民主程序制定并公示，增强其法律效力。
• 灵活处理：对于特殊情况（如长期病假员工），可考虑人性化处理，维护员工关系。

总结：员工在请病假、事假或旷工期间能否享受体检和疗休养福利，关键在于公司规章制度的具体规定。建议员工与公司均依法依规处理，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供专业法律意见。