在厂里干活慢被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经培训或调岗后仍不能胜任工作：
- 如果您因为干活慢，经过公司系统的培训或调换工作岗位后，仍然无法胜任本职工作，且公司已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么公司解除劳动合同是合法的，此时公司无需支付额外的赔偿金，但需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
符合其他合法解除情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司也有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
二、违法解除劳动合同的情况
仅因干活慢直接辞退：
- 如果公司仅仅因为您干活慢就直接辞退您，而没有履行上述法定程序，或者您并不存在无法胜任工作等合法解除的情形，那么公司构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
未提前通知或未支付代通知金：
- 如果公司解除劳动合同时，既未提前三十日以书面形式通知您，也未额外支付一个月工资作为代通知金，且不符合其他合法解除的情形，那么公司也可能构成违法解除劳动合同，您同样有权要求支付赔偿金。
三、建议与行动
审查公司规章制度和劳动合同：
- 您可以仔细审查公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看其中是否有关于工作效率、解除劳动合同等条款的具体规定，以判断公司辞退您的行为是否合法。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作证、考勤记录、辞退通知、工资单等，以证明您的主张。
总结来说，干活慢被辞退是否有补偿，关键在于公司辞退您的行为是否合法合规。如果您认为公司的辞退行为违法，可以积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。