试用期迟到三次是否还有救，取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及迟到行为的严重性和影响程度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中关于迟到、旷工等行为的具体规定。如果规章制度中明确规定了迟到三次属于严重违反规章制度的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么你的情况可能较为严峻。
• 劳动合同：其次，检查劳动合同中是否有关于试用期解除劳动合同的特别约定。如果合同中明确规定了试用期解除的条件，且你的迟到行为符合这些条件，公司同样有权解除劳动合同。

2. 迟到行为的严重性和影响程度

• 严重性：如果迟到三次并未对公司造成重大损失或严重影响，且你能够提供合理的解释或证明（如交通堵塞、突发疾病等），公司可能会考虑给予警告或罚款等较轻的处罚，而不是直接解除劳动合同。
• 影响程度：如果迟到行为已经对公司的工作秩序、生产效率或客户满意度等产生了负面影响，公司可能会认为你的行为不符合录用条件，从而解除劳动合同。

3. 法律建议

• 沟通协商：首先，建议你与公司进行沟通协商，了解公司对你的迟到行为的具体看法和态度。如果公司表示愿意给予机会改正，你可以承诺今后严格遵守公司规章制度，按时上下班。
• 查看证据：如果公司已经决定解除劳动合同，你可以要求公司出示相关证据，证明你的迟到行为已经达到了严重违反规章制度或不符合录用条件的程度。如果公司无法提供充分证据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 法律救济：如果公司违法解除劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。具体来说，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，你有权要求公司支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。

4. 可能的法律后果

• 合法解除：如果公司能够证明你的迟到行为已经达到了严重违反规章制度或不符合录用条件的程度，且解除劳动合同的程序合法，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的，你无法要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 违法解除：如果公司无法证明你的迟到行为已经达到了上述程度，或者解除劳动合同的程序违法，那么公司解除劳动合同的行为可能是违法的，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总结与建议：试用期迟到三次是否还有救，并没有一个绝对的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及迟到行为的严重性和影响程度。建议你首先与公司进行沟通协商，了解公司的态度和看法。如果公司表示愿意给予机会改正，你可以珍惜这个机会，严格遵守公司规章制度。如果公司已经决定解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。