您好，针对您提出的“被群主移出公司工作群是否合法以及该怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，被群主移出公司工作群本身并不直接等同于被公司违法解除劳动关系。这一行为的法律性质，需要结合多方面证据和实际情况来综合判断。
移出工作群是否构成违法解除？
要看公司是否有明确的解除劳动合同的意思表示：
- 如果公司只是将您移出工作群，但并未发出正式的解除劳动合同通知，且继续为您缴纳社保、安排工作等，那么通常不认为公司已经解除了与您的劳动关系。
- 反之，如果公司移出工作群的同时，还伴随着删除工作权限、收回办公设备、停止缴纳社保等行为，且没有合理的解释或后续安排，那么这很可能被视为公司单方面解除劳动合同的违法行为。
参考实际案例：
- 在一些案例中，法院会结合公司是否继续为劳动者安排工作、是否继续缴纳社保等因素，来综合判断公司是否构成违法解除劳动合同。例如，有案例中公司虽然将员工移出工作群，但一直为其缴纳社保至数月后，法院最终认定公司并未违法解除劳动关系。
如果您被移出工作群，应该怎么办？
保持冷静，收集证据：
- 不要因为被移出工作群而情绪激动或做出过激行为。首先，要收集好与工作群相关的聊天记录、工作安排、社保缴纳记录等证据，以备后续维权之需。
与公司沟通，了解原因：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解被移出工作群的具体原因。如果是误会或沟通不畅导致的，可以尝试通过协商解决问题。
如果公司确实违法解除，可以维权：
- 如果您认为公司确实违法解除了与您的劳动关系，那么您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，以及您因此遭受的损失。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，提高您的维权成功率。
总之，被群主移出公司工作群并不一定意味着被公司违法解除劳动关系。在遇到这种情况时，您应该保持冷静、收集证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。