可以告公司。针对您提出的“转正后工资不和合同一样能否告公司”的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，而公司实际支付的工资低于合同约定，那么公司就构成了违约行为。
维权途径：
- 您有权要求公司按照合同约定支付工资差额。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，并支付相应的工资差额及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明公司未按照合同约定支付工资的证据。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言或者公司内部的规章制度等，以进一步证明公司的违约行为。
协商与调解：
- 在正式提起仲裁或诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议调解委员会进行调解。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要在发现公司未按照合同约定支付工资后，及时采取行动，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
三、可能面临的法律后果
公司责任：
- 如果公司被认定存在违约行为，那么公司需要承担支付工资差额、赔偿金等法律责任。
- 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
个人影响：
- 虽然维权是您的合法权利，但在维权过程中也需要注意方式方法，避免与公司产生过激冲突。
- 同时，您也需要做好可能面临一定时间成本和经济成本的心理准备。
建议：如果您发现转正后工资与合同约定不符，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定支付工资。如果协商无果，您可以及时收集证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。