可以告公司，但能否成功维权取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
试用期解除合同的合法性判断
公司解除合同需有合法依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司解除劳动合同必须符合法定条件，即员工被证明不符合录用条件。这意味着公司需要有明确的录用条件，并且能够证明员工确实不符合这些条件。
- 如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者其解除合同的理由不合法（如因个人偏见、歧视等），那么公司的解除行为就可能构成违法解除。
公司解除合同的程序要求：
- 除了实体条件外，公司解除合同还需遵循一定的程序。例如，公司应在试用期内提前通知你解除合同，并说明理由。如果公司未履行这些程序要求，也可能构成违法解除。
你可以采取的维权措施
与公司协商：
- 在发现公司违法解除合同后，你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这有助于快速解决问题，减少双方的损失。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的解除行为违法，如录用条件、你的工作表现记录、公司解除合同的通知等。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司可能需要支付赔偿金或恢复你的劳动关系。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果
公司支付赔偿金：
- 如果法院或劳动仲裁机构认定公司的解除行为违法，公司可能需要向你支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，法院或劳动仲裁机构可能判决恢复你与公司的劳动关系。这意味着你需要继续回到公司工作，并享受相应的工资和福利待遇。
建议
- 保留证据：在发现公司可能违法解除合同后，务必保留好相关证据，如录用条件、工作表现记录、公司解除合同的通知等。这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
- 及时行动：一旦发现公司违法解除合同，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
如果你遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。