当您签协议的公司倒闭时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、赔偿依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资标准确定：
- 本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、赔偿流程
公司破产清算：
- 公司倒闭后，会进入破产清算程序。在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、社保费用及经济补偿。
劳动者主张权益：
- 劳动者可关注单位破产清算进展，及时与破产管理人或清算组联系，了解赔偿事宜的进展情况。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在主张权益时提供证明。
协商与法律途径：
- 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
- 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果公司是因为非破产原因（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等）而终止劳动合同的，同样适用上述经济补偿的规定。
- 在公司破产清算过程中，如果发现公司有恶意拖欠工资、逃避债务等违法行为，劳动者可以向相关部门举报，并寻求法律援助。
五、建议与提醒
- 在签订劳动合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿和违约责任的条款。
- 保留好与工作相关的所有证据和文件，以备不时之需。
- 如果遇到公司倒闭等突发情况，保持冷静，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司倒闭时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。