上午签订劳动合同后下午直接离职，对员工可能产生的影响需分情况讨论：

1. 若劳动合同中明确约定了试用期及解除条件，且员工在试用期内按程序提前通知解除：

   • 通常情况下，员工可以按照约定程序提前通知用人单位解除合同，这是合法的，不会构成违约。但需要注意的是，即使是在试用期内，员工也应按照合同或法律规定提前一定的时间（如三天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 若劳动合同中未约定试用期或员工未按规定程序通知即离职：

   • 员工可能构成违约行为。用人单位有权要求员工承担一定的违约责任，这可能包括赔偿招聘费用、培训费用等因员工违约而给用人单位造成的损失。具体赔偿金额和范围需根据合同条款和实际情况来确定。

3. 若员工有正当理由导致无法继续履行合同：

   • 如遭遇不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）导致无法继续履行合同，且员工能提供相应证据，那么员工可能不被认定为违约。在这种情况下，员工应及时与用人单位沟通，并提供相关证据，以便用人单位理解并处理。

法律建议：

• 在签订劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、解除条件、违约责任等方面的规定，确保自己了解并同意这些条款。
• 若员工决定离职，应提前与用人单位沟通，并按照合同或法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
• 若员工与用人单位在离职问题上产生争议，双方可以协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁等途径解决。在劳动仲裁过程中，员工应提供相关证据来支持自己的主张。

可能产生的法律后果：

• 若员工被认定为违约，可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位的损失。
• 若员工与用人单位的争议无法通过协商解决，且劳动仲裁结果对员工不利，员工可能需要承担进一步的法律后果，如执行仲裁裁决或面临诉讼等。

总之，上午签订劳动合同后下午直接离职对员工的影响取决于具体的劳动合同条款以及离职的原因等因素。因此，在做出离职决定前，员工应充分考虑这些因素，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。