签订劳动合同的时间长短，对劳动者和用人单位都会产生一定的影响，主要体现在以下几个方面：

1. 试用期长短：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限的长短直接决定了试用期的长短，试用期是用人单位对劳动者进行考察，劳动者对用人单位进行了解的期限。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动合同期限的长短，可能影响到劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 经济补偿的计算：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，经济补偿的计算会与劳动者在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，经济补偿的数额就可能越高。因此，劳动合同期限的长短，也会影响到经济补偿的计算。

4. 合同解除的灵活性：

   • 短期劳动合同可能给双方带来更大的灵活性，但也可能导致劳动者缺乏稳定感。长期劳动合同则可能给劳动者带来更多的稳定感，但也可能限制用人单位在人员调整上的灵活性。

5. 福利待遇的确定：

   • 劳动合同期限的长短，也可能影响到劳动者享受的福利待遇。例如，一些用人单位可能根据劳动合同期限的长短，来设定不同的年假天数、病假天数等福利待遇。

综上所述，签订劳动合同的时间长短对劳动者和用人单位都会产生多方面的影响。因此，在签订劳动合同时，双方应充分考虑劳动合同期限的长短，以及可能带来的各种影响，从而做出更为合理的决策。如果你有关于劳动合同或其他劳动工伤、合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。