关于劳动合同签订的长短对你辞工的影响，可以从以下几个方面进行分析：
试用期的影响：
- 劳动合同的时间长短会影响试用期的设定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，签订较长期限的劳动合同，可能会使你面临更长的试用期。但试用期长短与辞工本身并无直接关联，只是在你决定是否继续留在公司时，试用期长短可能是一个考虑因素。
辞工的自由度：
- 无论劳动合同签订的时间长短，你作为劳动者都有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使你签订了较长期限的劳动合同，也有权在提前通知后辞工，不受合同期限的约束。
经济补偿与赔偿：
- 辞工本身通常不会涉及经济补偿或赔偿的问题，除非你因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫辞工，此时可能根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。但劳动合同签订的时间长短，并不会直接影响你辞工时是否获得经济补偿或赔偿，这主要取决于你辞工的原因和用人单位的行为。
职业规划与跳槽机会：
- 从职业规划的角度来看，劳动合同签订的时间长短可能会影响你的跳槽机会。如果你签订了较长期限的劳动合同，并且希望在合同期内跳槽，那么你需要考虑提前通知的时间和可能面临的违约责任（如果合同中有相关约定）。然而，这并不意味着签订较长期限的劳动合同就一定会限制你的跳槽机会，因为你有权根据法律规定提前通知并辞工。
综上所述，劳动合同签订的时间长短对你辞工本身并无直接影响。你作为劳动者有权根据法律规定提前通知并辞工，不受合同期限的约束。当然，在决定辞工时，你需要考虑试用期长短、职业规划、跳槽机会以及可能的经济补偿或赔偿等因素。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。