劳动合同签订的长短对劳动者的影响主要体现在试用期长短、经济补偿金或赔偿金数额、以及无固定期限劳动合同的签订等方面。以下是对这些影响的详细分析：

一. 试用期长短

• 影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限的不同，试用期的长短也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 实例：如果你签订了一份为期一年的劳动合同，那么试用期最长不得超过二个月。而如果签订的是三年以上固定期限的劳动合同，试用期则最长可达六个月。

二. 经济补偿金或赔偿金数额

• 影响：劳动合同的长短可能影响到经济补偿金或赔偿金的计算。例如，在劳动合同到期后不续签或违法解除劳动合同时，经济补偿金或赔偿金的数额往往与劳动者在单位的工作年限挂钩。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准通常与劳动者在本单位工作的年限成正比。
• 实例：如果你签订了一份长期劳动合同，并在单位工作了多年，若单位违法解除你的劳动合同，你将有权获得较高的赔偿金。

三. 无固定期限劳动合同的签订

• 影响：根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，劳动合同的长短也可能影响到你是否能够签订无固定期限劳动合同。
• 实例：如果你已经与用人单位连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，那么在第三次续签时，你可以要求签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的劳动关系。

我建议在签订劳动合同时，应充分考虑自己的职业规划和发展需求，以及用人单位的实际情况和信誉度，选择适合自己的合同期限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。