针对您提出的“上一周班公司不给钱怎么办”的问题，这确实是一个需要认真对待的情况。首先，我们要明确您与公司之间是否存在劳动关系，这是决定后续维权途径的关键。
一、确认劳动关系
- 劳动合同：检查您是否与公司签订了书面的劳动合同。如果有，那么您与公司之间就是劳动关系。
- 实际工作情况：即使没有书面合同，如果您实际上已经为公司提供了劳动，并且公司接受了这种劳动，那么也可能构成事实劳动关系。
二、劳动关系下的维权途径
如果您与公司之间存在劳动关系，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：
- 主动沟通：首先，尝试与公司进行友好、坦诚的沟通，了解未支付工资的具体原因。
- 提出诉求：明确表达您的诉求，即要求公司支付应得的劳动报酬。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 收集证据：整理好劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条等相关证据材料。
- 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。
- 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益。
三、劳务关系下的维权途径
如果您与公司之间构成的是劳务关系（即没有签订劳动合同，但提供了劳务服务），那么您可以直接向法院起诉要求公司支付劳务报酬。在这种情况下，您需要提供劳务合同（如有）、工作成果交付记录等相关证据来支持您的诉求。
四、其他注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对公司不给钱的情况，您应该首先明确自己与公司之间的关系类型，然后根据实际情况选择合适的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。