结论前置：

1. 若单位事先明确告知并经员工同意，将过年多放的假期作为后续加班的调休，则单位的主张可能合理；
2. 若单位未事先明确告知或未经员工同意，擅自将过年多放的假期作为调休，则单位的主张不合理，员工有权要求单位支付加班费。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，调休通常指的是将原本的工作日与休息日进行交换，以达到灵活安排工作时间的目的。在劳动法中，调休的使用需要遵循一定的规则和程序，特别是需要得到员工的同意。

针对您提出的问题，即过年单位放了半个月假，后面连续加班，单位主张前面多放的7天是调休，我们需要从以下几个方面进行分析：

一、单位是否事先明确告知并经员工同意

1. 事先明确告知：单位在安排过年假期时，是否明确告知了员工这多放的7天将作为后续加班的调休。如果单位事先进行了明确的告知，并且员工对此表示了同意，那么单位的主张在法律上可能是合理的。

2. 未经员工同意：如果单位没有事先明确告知员工，或者虽然告知了但员工并未表示同意，那么单位擅自将过年多放的假期作为调休，就可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权要求单位支付相应的加班费。

二、调休的合法性与合理性

1. 合法性：根据劳动法的规定，调休的使用需要遵循一定的程序和规则。如果单位未经员工同意就擅自进行调休，那么这种行为可能构成违法。员工可以依据劳动法的相关规定，向单位提出异议并要求支付加班费。

2. 合理性：即使单位事先进行了告知并得到了员工的同意，我们也需要考虑调休的合理性。例如，如果单位将过年多放的假期全部作为调休，而后续加班的时间远远超过了这7天，那么这种调休方式可能并不合理。员工有权要求单位根据实际情况进行合理的调休安排。

三、员工的权益与救济途径

1. 权益：作为员工，您有权了解自己的工作时间和休息时间安排。如果单位未经您同意就擅自进行调休，或者调休方式不合理，您有权提出异议并要求单位进行纠正。

2. 救济途径：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资单、考勤记录、调休通知等，以证明单位的行为违反了劳动法的相关规定。

建议：

• 在与单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果单位的态度强硬或者拒绝沟通，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。
• 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，以备不时之需。

最后，我想强调的是，劳动法是保护劳动者权益的重要法律。如果您在劳动过程中遇到了任何问题或者纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。