工伤骗保的责任划分需根据具体参与主体及行为性质确定，主要涉及用人单位、工伤职工、医疗机构等三方责任，具体责任承担方式如下：

一、用人单位责任

1. 主导骗保的法律后果
   若用人单位通过伪造工伤事故、篡改受伤时间或原因、提供虚假诊断证明等手段骗取工伤保险待遇，将承担主要责任。根据《社会保险法》第八十八条，社会保险行政部门可责令其退回骗取金额，并处骗取金额2倍至5倍的罚款。若情节严重构成犯罪（如骗取金额巨大），还将依据《刑法》第一百九十八条追究刑事责任，直接负责的主管人员和其他责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。

2. 管理不善的连带责任
   若公司因内部管理漏洞导致员工有机会参与骗保（如未严格审核工伤申报材料），虽非主动骗保，但仍需承担管理责任。此时，公司可能被责令整改，并面临行政处罚。

3. 故意引导的加重责任
   若公司通过提供虚假信息、教唆员工隐瞒真相等方式诱导骗保，将承担更严重的法律后果。此类行为不仅违反《社会保险法》，还可能构成共同犯罪，公司及相关责任人需承担刑事责任。

二、工伤职工责任

1. 主动骗保的直接责任
   职工通过虚构工伤事实、夸大伤害程度、伪造医疗资料等方式骗保的，需承担直接责任。根据《社会保险法》第八十八条，职工将被责令退还骗取金额，并处2倍至5倍的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。

2. 被误导或胁迫的减轻责任
   若职工能证明参与骗保是因公司误导或胁迫（如威胁解雇、扣发工资），其责任可能减轻。但职工仍需配合调查，退还骗取金额，并可能面临行政处罚。

3. 明知故犯的加重责任
   若职工明知是骗保行为仍积极配合，或主动伪造材料骗取保险金，将承担主要责任，并受到更严厉的法律制裁。

三、医疗机构等协助骗保责任

1. 出具虚假证明的责任
   医疗机构、辅助器具配置机构若通过出具虚假诊断证明、虚开医疗费用票据等方式协助骗保，将被责令改正，没收违法所得，并处骗取金额2倍至5倍的罚款；情节严重的，吊销执业资格；对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 共同犯罪的连带责任
   若医疗机构与用人单位或职工合谋骗保，可能构成共同犯罪，需承担刑事责任。例如，医疗机构与用人单位串通伪造病历，双方均可能被认定为保险诈骗罪的共犯。

四、共同责任与法律后果

1. 过错比例分担责任
   若公司和员工均存在过错（如公司管理疏漏与员工主动骗保结合），双方需根据过错程度分担责任。例如，公司可能因管理不善承担30%责任，员工因主动骗保承担70%责任。

2. 行政处罚与刑事处罚的衔接
   根据《社会保险法》和相关条例，骗取工伤保险的行为将受到社会保险行政部门的行政处罚（如罚款、责令退还）。若行为构成犯罪（如骗取金额达到刑事立案标准），将依法追究刑事责任，最高可处无期徒刑，并处罚金或没收财产。

五、典型案例与法律启示

• 案例1：某公司伪造3名员工工伤事故，骗取工伤保险金50万元。法院认定公司构成保险诈骗罪，判处罚金20万元，直接负责的主管人员被判处有期徒刑三年，并处罚金5万元。
  启示：用人单位主导骗保将面临严厉刑事处罚，且需承担高额罚金。

• 案例2：员工李某虚构工伤事实，骗取保险金10万元。社保部门责令其退还全部金额，并处罚款30万元；法院以诈骗罪判处其有期徒刑两年，缓刑三年，并处罚金2万元。
  启示：职工主动骗保需承担行政与刑事双重责任，即使退还金额也难逃处罚。

六、防范与应对建议

1. 用人单位：建立健全工伤申报审核机制，定期培训员工，避免因管理漏洞引发骗保风险。
   
2. 职工：增强法律意识，拒绝参与任何形式的骗保行为，避免因小失大。
   
3. 医疗机构：严格审核病历与费用单据，拒绝出具虚假证明，维护行业信誉。
   
4. 社会监督：鼓励举报骗保行为，对查实案件给予奖励，形成全社会共同监督的氛围。

若您或您所在的企业涉及工伤骗保争议，建议立即停止相关行为，并携带相关材料向我咨询，我将根据具体案情提供法律意见。