残疾人就业是适用劳动法的，并且国家法律对残疾人劳动就业问题有一系列全面且明确的规定，这些规定不仅保障了残疾人的就业权利，还明确了政府、用人单位和社会的责任与义务。以下从几个方面为你详细介绍：
一、宪法基础与总体原则
《中华人民共和国宪法》第45条明确规定，国家和社会应帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。这为残疾人劳动就业的保障提供了根本的宪法依据，体现了国家对残疾人劳动权利的重视和保护。
二、法律层面的具体规定
《中华人民共和国残疾人保障法》
- 就业权利与方针：该法明确规定了残疾人享有劳动就业的权利，并指出应实行集中与分散相结合的方针，通过多渠道、多层次、多种形式促进残疾人劳动就业的普及、稳定和合理。
- 按比例就业制度：机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织应按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。未达到规定比例的用人单位需缴纳残疾人就业保障金。例如，某省规定用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业。
- 就业扶持与优惠：国家对安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人给予税收优惠和扶持，包括在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面的支持。
- 禁止就业歧视：明确禁止基于残疾的就业歧视，确保残疾人在招聘、职称评定、劳动报酬等方面享有平等权利。
《中华人民共和国劳动法》
- 平等就业权：残疾人作为劳动者的一部分，享有与其他劳动者同等的就业权利，包括选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。这意味着残疾人在就业市场上应享有与其他劳动者平等的竞争机会。
- 劳动条件与保护：用人单位必须为残疾人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其工作过程中的安全和健康。例如，对于肢体残疾的员工，工作场所应设置无障碍设施，如坡道、电梯等。
三、行政法规与地方性法规的细化规定
- 《残疾人就业条例》：该条例进一步明确了政府在残疾人就业中的责任，规范了就业服务，保障了残疾人的就业权益。例如，公共就业服务机构应为残疾人提供免费的就业服务，用人单位在招用残疾人时应依法签订劳动合同并提供适当的工作岗位和劳动条件。
- 地方性法规和规章：各地根据本地实际情况制定了具体的法规和规章，如具体的残疾人就业比例、就业保障金的征收标准和使用办法等，为残疾人就业提供了更具针对性的保障。
四、实际案例与法律应用
在实际操作中，这些法律规定得到了广泛的应用。例如，某企业因未按照规定比例安排残疾人就业，被要求缴纳残疾人就业保障金。同时，也有许多企业积极响应国家政策，主动安排残疾人就业，并享受到了相应的税收优惠和扶持。
五、建议与注意事项
- 了解自身权利：残疾人应了解自己的就业权利，包括平等就业权、劳动条件与保护等，以便在就业过程中维护自己的合法权益。
- 选择合适的就业方式：残疾人可以根据自己的身体状况和兴趣爱好，选择适合自己的就业方式，如集中就业、分散就业或自主创业等。
- 寻求法律援助：如果在就业过程中遇到歧视或侵权行为，残疾人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，残疾人就业是适用劳动法的，并且国家法律对残疾人劳动就业问题有一系列全面且明确的规定。如果你在残疾人就业方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。