关于您提出的“上下班途中自己摔伤公司怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和工伤保险制度的复杂问题。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，上下班途中自己摔伤是否属于工伤，以及公司是否需要赔偿，这主要取决于摔伤的具体原因和情形。
一、若摔伤属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中，您受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况应当认定为工伤。一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括但不限于：
医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，还将获得一定的住院伙食补助费。
停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
在这种情况下，公司需要按照工伤程序处理，包括协助您申请工伤认定、在工伤治疗期间保障您的合法权益等。
二、若摔伤不属于工伤范畴
如果摔伤是由于您自身的原因，如疏忽大意、走路看手机等导致的，那么这种情况通常不能认定为工伤。在这种情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。相应的医疗费用等需由您自己承担。不过，如果您购买了商业医疗保险等，可以按照保险合同约定向保险公司申请理赔。
三、特殊情形下的公司责任
虽然一般情况下，自己摔伤公司无需赔偿，但在某些特殊情形下，如果公司存在过错行为，如未提供必要的劳动安全保障设施、工作任务安排导致员工过度疲劳从而增加摔伤风险等，公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、争议解决途径
如果您对摔伤是否属于工伤、公司是否应赔偿等问题存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依法判定公司是否应承担责任。
综上所述，上下班途中自己摔伤公司是否赔偿，主要取决于摔伤的具体原因和情形。如果符合工伤认定条件，公司应承担相应赔偿责任；如果不符合，公司通常无需赔偿。在处理此类问题时，建议您及时固定证据、向公司报告，并在必要时寻求法律援助。