针对您提出的“下班途中自己摔骨折公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于摔骨折的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果您是因为自己不慎（如走路不稳、滑倒等）导致的摔骨折，且没有涉及交通事故或其他特定事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 非工伤情形：

   • 若摔骨折并非由交通事故或特定公共交通事故导致，而是由于个人原因，那么公司一般不需要承担工伤赔偿责任。

二、公司可能的责任与赔偿

1. 非工伤情形下的公司责任：

   • 尽管公司不承担工伤赔偿责任，但基于人道主义关怀或公司规章制度，公司可能会给予您一定的病假待遇，如支付病假工资。病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体依据公司规定。

2. 工伤情形下的公司责任：

   • 如果您的摔骨折被认定为工伤，那么公司将需要承担相应的赔偿责任。这包括支付停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费（如需要）、一次性伤残就业补助金等。
   • 同时，工伤保险基金将支付您的治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、维权建议与操作流程

1. 收集证据：

   • 在发生摔骨折后，您应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定或向公司主张权益。

2. 申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的摔骨折符合工伤认定条件，那么您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您也可以要求公司协助您进行申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将有助于您确定具体的赔偿项目和标准。

4. 协商与诉讼：

   • 如果您与公司就赔偿问题存在争议，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。

四、总结与提醒

• 下班途中自己摔骨折是否能获得公司赔偿，关键在于是否满足工伤认定条件。
• 如果不符合工伤认定条件，公司可能基于人道主义关怀给予一定的病假待遇，但不承担工伤赔偿责任。
• 如果符合工伤认定条件，您应及时申请工伤认定，并按照规定享受工伤赔偿。
• 在任何情况下，及时收集证据并咨询专业人士（如社保部门或律师）都是维护自身权益的关键。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。