合同没到期辞退员工，不一定需要赔偿双倍违约金，而是根据具体情况来确定是支付经济补偿还是双倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在合同未到期时，无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设员工月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法辞退，则赔偿金为15000×2 = 30000元。

二、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位是依法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，那么用人单位只需支付经济补偿，而无需支付双倍赔偿金。

具体情形：

1. 员工严重违反规章制度：如多次旷工、严重违反工作纪律等。
2. 员工被依法追究刑事责任：如因犯罪行为被判刑。
3. 员工不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，且用人单位已提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

如果员工存在严重过错，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等，用人单位辞退员工时，无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法辞退员工，以免承担不必要的法律责任。

总之，合同没到期辞退员工是否需要赔偿双倍违约金，关键在于用人单位的辞退行为是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。