针对您提出的“公司只交几个月公积金合法吗”这一问题，其实质涉及的是公司是否按照法律规定持续、足额地为员工缴纳住房公积金。首先，我们可以明确一点：公司只缴纳部分月份的公积金，或者只缴纳公司部分而不代扣代缴员工个人部分，都是不合法的。

法律依据与详细分析

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金制度具有强制性，旨在保障职工的住房权益。该条例明确指出：

1. 缴存义务：

   • 住房公积金是由职工个人和所在单位共同缴存的，双方都有缴存住房公积金的义务。
   • 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高缴存比例。

2. 缴存流程：

   • 职工个人缴存的住房公积金，应由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
   • 单位需于每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。

3. 违规行为的法律责任：

   • 如果公司未按照规定为员工缴纳住房公积金，包括只缴纳部分月份或只缴纳公司部分，就违反了《住房公积金管理条例》。
   • 员工有权向当地的住房公积金管理中心投诉、举报此类违规行为。
   • 住房公积金管理中心在接到投诉或举报后，有权责令公司限期办理补缴手续。
   • 若公司逾期不办理补缴手续，将面临1万元以上5万元以下的罚款。
   • 若公司一直拒不改正，员工还可以通过法律途径进一步维护自身合法权益。

对公司的建议

• 公司应严格遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，确保按时、足额缴存住房公积金，包括为员工代扣代缴其个人应缴部分。
• 避免因违规行为而面临行政处罚或法律纠纷，从而维护公司的良好形象和员工的合法权益。

对员工的建议

• 如果您发现公司存在未按规定缴纳住房公积金的情况，应及时向当地的住房公积金管理中心投诉、举报。
• 通过法律途径维护自身权益，确保自己的住房权益得到保障。

综上所述，公司只缴纳部分月份的公积金或只缴纳公司部分而不代扣代缴员工个人部分，都是不合法的。公司和员工都应按照《住房公积金管理条例》的规定共同缴存住房公积金，以确保员工的住房权益得到保障。