如果中学校长让工勤人员不干了，这可能涉及到劳动关系的解除问题，需要分情况讨论：
如果工勤人员与学校签订了劳动合同：
- 合法解除：校长作为学校的管理者，不能随意解除与工勤人员的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，学校只有在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，才能合法解除劳动合同。如果学校违法解除，工勤人员有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的标准通常是按照工勤人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 协商解除：如果双方协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，学校通常需要支付经济补偿，具体金额由双方协商确定，但一般不得低于法定标准。
- 建议行动：工勤人员应要求学校出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由。如果认为学校的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、解除通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果工勤人员与学校未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 事实劳动关系认定：即使没有签订书面劳动合同，只要工勤人员为学校提供了劳动，且学校接受了这种劳动并支付了报酬，双方就存在事实劳动关系。
- 权益保护：在这种情况下，工勤人员同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果学校无故解除事实劳动关系，工勤人员也可以要求学校支付赔偿金或经济补偿。
- 建议行动：工勤人员应收集能够证明事实劳动关系存在的证据（如工资条、工作证、同事证言等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在事实劳动关系，并要求学校承担相应的法律责任。
如果工勤人员属于学校编制内的员工：
- 编制内员工特殊性：编制内员工的劳动关系通常受到更严格的法律和政策保护。学校不能随意解除与编制内员工的劳动关系，除非符合法定情形并经过法定程序。
- 建议行动：如果工勤人员属于编制内员工，且认为学校的解除行为违法，可以向学校的上级主管部门或者人事争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销解除决定或者获得相应的赔偿。
无论哪种情况，工勤人员都应保持冷静，收集相关证据，并寻求专业的法律帮助。如果需要进一步的法律咨询或者代理服务，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。