针对“学校校长不按时上班”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若校长行为属于偶发、非长期性且未造成严重后果
   根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员应遵守工作纪律，但偶发性的迟到、早退通常属于内部管理范畴。建议先通过学校内部渠道反映，例如向学校党组织、上级教育主管部门（如教育局）提交书面情况说明，要求对校长进行提醒或批评教育。此阶段以沟通协调为主，避免直接激化矛盾。

2. 若校长行为持续存在且影响学校正常管理秩序
   若校长长期不按时到岗，导致教学安排混乱、行政事务延误等后果，可能涉嫌违反《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条“旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的情形。此时可联合教职工代表或家长委员会，向上级教育主管部门提交正式投诉材料，要求启动调查程序。投诉材料需包含具体时间、事件描述及证据（如考勤记录、会议签到表等）。

3. 若校长行为涉及贪腐或其他违法线索
   若不按时上班与挪用公款、收受贿赂等违法行为相关联，可直接向纪检监察机关（如纪委监委）实名举报。根据《监察法》第三十五条，纪检监察机关需在收到举报后依法处理，并反馈结果。举报时需提供初步证据（如财务异常记录、利益输送线索等），以提高立案可能性。

补充建议：

• 无论采取何种方式，均需保留书面证据（如考勤记录、沟通邮件、会议纪要等），避免口头主张无据可依。
  
• 若学校为民办性质，则需依据《民办教育促进法》及学校章程，通过理事会或董事会渠道监督校长履职情况。
  

如有进一步细节（如校长行为频率、是否已产生具体损害等），可向我补充说明，我将结合具体情形提供更精准的法律分析。