上夜班下半夜睡觉是否会被开除，需结合公司规章制度和法律法规来判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度角度
若公司有明确规定：
- 如果公司内部规章制度明确规定，员工在上夜班时睡觉属于严重违纪行为，并可能导致解雇，那么员工的这一行为就可能触发开除条款。
- 例如，某公司规定“员工在工作时间内睡觉，视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同”。在此情况下，员工上夜班下半夜睡觉，就可能面临被开除的风险。
若公司无明确规定或规定不明确：
- 如果公司未依法制定此类规定，或者规定内容含糊不清，没有明确指出上夜班睡觉属于严重违纪行为，那么单纯因在工作岗位上睡觉而开除员工可能缺乏充分的合规性依据。
- 在此情况下，员工即使上夜班下半夜睡觉，也不太可能直接被开除，但可能会受到其他形式的纪律处分，如警告、罚款等。
二、法律法规角度
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的前提是“严重违反”，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未依法制定，那么单纯因上夜班睡觉而开除员工，可能违反《劳动法》的相关规定。
劳动权益保护：
- 员工在劳动过程中享有合法的劳动权益，包括休息权、劳动安全卫生权等。如果公司因员工上夜班睡觉而开除员工，且未提供充分的合规性依据，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细了解公司的规章制度，特别是关于劳动纪律和违纪处理的规定。这有助于员工明确自己的行为边界，避免因不了解规定而触犯纪律。
遵守劳动纪律：
- 无论公司是否有明确规定，员工都应遵守基本的劳动纪律，如不在工作时间内睡觉、不擅自离岗等。这不仅是职业操守的体现，也是保护自己劳动权益的需要。
寻求法律帮助：
- 如果员工因上夜班睡觉而被开除，且认为公司的处理决定缺乏合规性依据，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，上夜班下半夜睡觉是否会被开除，取决于公司是否有明确的规章制度以及该制度是否依法制定。如果公司有明确规定且依法制定，员工可能面临被开除的风险；如果公司无明确规定或规定不明确，员工则不太可能直接被开除。但无论如何，员工都应遵守基本的劳动纪律，保护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。