在飞书上提交离职流程，并不直接等同于主动离职，这还需要结合具体的情境和离职流程的发起者来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职流程的发起者是关键
员工本人发起：如果员工本人在飞书上主动提交了离职申请，并且这一行为是出于其真实意愿，没有受到任何外部压力或误导，那么这通常被视为员工主动离职。
他人代为发起：如果离职流程是由员工的配偶、亲属或其他非本人授权的人代为发起的，且员工本人并未明确表示同意或授权，那么这一行为可能并不构成员工主动离职。在这种情况下，员工有权否认离职申请的有效性，并可能要求公司承担相应的法律责任。
二、离职意愿的真实性
除了离职流程的发起者外，员工的离职意愿也是判断是否为主动离职的重要因素。如果员工在提交离职申请后，明确表示了离职的意愿，并且没有提出任何异议或反悔，那么这通常被视为员工主动离职。然而，如果员工在提交离职申请后，立即表示反对或否认，并声称离职并非其本人意愿，那么这可能需要进一步调查和核实。
三、法律条款的适用
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不需要支付经济补偿金，除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。
四、实际案例的参考
在实际案例中，法院通常会根据离职流程的发起者、员工的离职意愿以及相关证据来综合判断是否为主动离职。例如，在某个案例中，员工的丈夫擅自代其提交了离职申请，但员工本人并未同意或授权，且在收到公司的离职通知后立即表示反对。法院最终认定，这一离职行为并非员工主动提出，而是公司一方提出的解除劳动合同，并判决公司支付经济补偿金。
五、建议与注意事项
确保离职意愿的真实性：在提交离职申请前，员工应确保自己的离职意愿是真实且明确的，避免受到外部压力或误导。
保留相关证据：员工在提交离职申请时，应保留好相关证据，如离职申请的截图、邮件或聊天记录等，以备不时之需。
及时沟通与反馈：如果员工在提交离职申请后发现任何问题或异议，应及时与公司进行沟通并反馈，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，飞书上提交离职流程并不直接等同于主动离职，这还需要结合具体的情境和离职流程的发起者来判断。员工在提交离职申请前应确保自己的离职意愿是真实且明确的，并保留好相关证据以备不时之需。