您好，针对您提出的“用人单位只交社保不交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，根据《社会保险法》的相关规定，所有用人单位，包括企业（无论是国有企业、集体企业、外商投资企业还是私营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都有参加职工基本医疗保险的法定义务。这意味着，用人单位不仅需要为员工缴纳社会保险（通常包括养老保险、失业保险等），还必须为员工缴纳医疗保险。
其次，医疗保险对于员工来说至关重要。它能够在员工生病或受伤时提供必要的医疗保障，减轻员工的经济负担。如果用人单位不缴纳医保，员工在生病时可能无法享受医保待遇，这将给员工带来极大的经济损失和健康风险。
此外，如果用人单位以各种理由（如试用期、加工资替代等）不缴纳医保费，这些行为都是违法的。试用期员工同样享有医保权益，用人单位在试用期内也必须为员工缴纳医保。同时，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，用加工资的方式替代缴纳医保是不被允许的。
那么，如果用人单位不给职工缴纳医保，员工该如何维护自己的权益呢？您可以采取以下措施：
与单位交涉或协商：首先，您可以尝试与用人单位进行交涉或协商，表达您的诉求和关切，请求用人单位为您办理医疗保险。
提起劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求用人单位为您补缴医疗保险。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，用人单位只交社保不交医保是不合法的行为。作为员工，您有权要求用人单位为您缴纳医疗保险，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。