工伤后过了停工留薪期一直没上班，劳动关系并不一定自动解除。具体是否解除劳动关系，需要结合多种情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内的规定

在停工留薪期内，员工有权暂停工作接受治疗，且单位应按原工资福利待遇发放。这是法律对工伤职工的基础保护，确保他们在治疗期间的基本生活不受影响。因此，在停工留薪期内，即使员工没有上班，劳动关系也是存续的，单位不得随意解除劳动关系。

二、停工留薪期满后的处理

1. 员工情况正常，无正当理由不上班

   • 若停工留薪期已满，员工无正当理由一直不上班，单位应首先发函催告其限期返岗。
   • 若员工仍不返岗，单位可根据规章制度，以旷工等违纪为由解除劳动合同。但在此之前，单位必须确保已履行了催告义务，并保留好相关证据，如催告函、送达记录等，以防后续法律纠纷。

2. 员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力

   • 若员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力，单位不能随意解除劳动合同。此时，单位需按规定给予相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，并进行妥善安置。
   • 解除合同前，单位必须确认员工的工伤等级。若已认定工伤且鉴定有伤残等级，解除合同需依法支付相关工伤待遇。

3. 员工拒绝接受劳动能力鉴定

   • 配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。若停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定。
   • 在这种情况下，虽然不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，但单位在解除劳动合同时仍需谨慎，确保已履行了催告义务，并保留好相关证据。

三、法律建议与风险提示

• 单位应依规处理：单位在处理工伤后员工一直不上班的问题时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保处理程序的合法性和正当性。
• 保留好相关证据：无论是催告函、送达记录还是工伤认定、劳动能力鉴定等文件，单位都应妥善保管，以防后续法律纠纷。
• 关注员工权益：在处理过程中，单位也应关注员工的合法权益，确保他们得到应有的工伤待遇和安置。

举例说明：假设某员工因工伤停工留薪期为6个月，期满后一直未上班。单位首先发函催告其限期返岗，但员工未予回应。此时，单位可根据规章制度，以旷工为由解除劳动合同。但若在解除合同前，单位发现员工因工伤导致部分劳动能力丧失，则不能随意解除劳动合同，而需按规定给予相应的工伤待遇和安置。

综上所述，工伤后过了停工留薪期一直没上班，劳动关系并不一定自动解除。单位在处理此类问题时，应结合员工的实际情况和法律法规进行综合判断，并确保处理程序的合法性和正当性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。