公司不退工作服押金，员工可以通过一系列合法途径来维权，包括协商、投诉、仲裁以及申请强制执行。
一. 与公司协商
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其扣押金的行为是违法的，要求公司立即退还押金。
- 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明双方的沟通内容和公司的态度。这些证据对于后续的维权行动至关重要。
二. 向劳动监察部门投诉
- 如果协商未能达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，一旦确认公司的行为违法，会责令其退还押金。
三. 申请仲裁
- 若劳动监察部门处理后公司仍然拒不退还押金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需要提交一系列相关证据，如劳动合同、押金凭证等，以证明与公司存在劳动关系以及押金的存在和金额。
- 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正的裁决，仲裁裁决具有法律效力。
四. 申请强制执行
- 如果公司在裁决后仍不执行，员工可以向法院申请强制执行。
- 法院会依据仲裁裁决书，通过法定程序强制公司退还押金，以维护员工的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我建议：在整个维权过程中，员工务必注意保留好所有的证据，并依法行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。