隐瞒工作经历被开除是否会获得赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若隐瞒的工作经历与岗位需求无直接关联，且未违反诚实信用原则
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这里的“基本情况”通常指的是与岗位需求直接相关的信息，如学历、工作经验、专业技能等。
- 如果劳动者隐瞒的工作经历与岗位需求无直接关联，且未对用人单位造成实际损失，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常为劳动者工作每满1年支付2个月的工资（即经济补偿金的2倍）。
实例参考：
- 参考案例中，王先生隐瞒的是劳动仲裁经历，而法院认为这并未违反诚实信用原则，且与岗位需求无直接关联，因此判决用人单位支付经济补偿金（虽非赔偿金，但体现了法院对类似情况的态度）。不过，若用人单位能证明劳动者隐瞒的信息对岗位有实质性影响，则可能构成合法解除。
二、若隐瞒的工作经历与岗位需求紧密相关，且违反了诚实信用原则
法律背景：
- 如果劳动者隐瞒的工作经历与岗位需求紧密相关，如隐瞒了关键的工作经验或专业技能，且这种隐瞒行为违反了诚实信用原则，那么用人单位有权以此为由开除劳动者。
- 诚实信用原则是劳动法领域的重要原则，劳动者在建立或履行劳动合同的过程中，应当恪守这一原则。
法律后果：
- 在此情况下，用人单位开除劳动者通常不构成违法解除，因此劳动者无权要求用人单位支付赔偿金。
- 如果劳动者的隐瞒行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
实例参考：
- 参考案例中，S女士隐瞒了七年内的13份工作履历，且大多数均在试用期被辞退或离职。法院认为这违反了诚实信用原则，判决用人单位无需支付赔偿金。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在求职过程中，应当如实提供与岗位需求直接相关的信息，避免隐瞒或虚构工作经历。
- 如果对某些信息是否应提供存在疑问，可以咨询专业律师或人力资源专家。
对于用人单位：
- 在招聘时，应当明确岗位需求，并合理设定录用条件。
- 如果发现劳动者隐瞒了与岗位需求紧密相关的信息，且这种隐瞒行为违反了诚实信用原则，可以依法开除劳动者。但需注意保留相关证据，以证明劳动者的隐瞒行为。
总之，隐瞒工作经历被开除是否会获得赔偿，取决于隐瞒的工作经历是否与岗位需求紧密相关，以及是否违反了诚实信用原则。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。