正式单位挂名领工资是否违法，需分情况讨论：
一、违法情形
不存在实际劳动关系：
- 如果个人与单位之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而“挂名”并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成诈骗罪或职务侵占罪，一旦被发现，不仅可能面临法律制裁（包括罚款、监禁等），还可能对个人的声誉和信用造成严重影响。
特定关系人挂名领薪构成受贿：
- 如果挂名领工资的是与公司有特定关系的人（如亲友、合作伙伴等），且未实质性付出劳动或服务，同时存在利用职务便利为挂名人员谋取利益的情况，这种行为可能构成受贿罪。根据相关法律规定，此行为在性质上与直接接受财物相似，需根据具体情节和金额判断是否构成犯罪。
违反税收法规：
- 企业为了降低成本、逃避税收等目的，虚构员工名单挂名发工资，虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。企业可能面临税务机关的处罚，情节严重的会追究刑事责任。
二、合法情形
存在真实劳动关系：
- 如果个人与单位签订了正式的劳动合同，并且实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么其领取工资是完全合法的。这种情况下，无论员工在公司中的具体职位或工作内容如何，只要劳动关系真实且合法，领取工资就不构成违法行为。
特殊政策或规定下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如企业为了留住人才、满足特定政策要求（如人才引进政策）等而采取的“空挂”方式支付工资，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，那么它也可能被视为合法行为。但这种情况需要严格遵循相关规定，并确保所有手续齐全。
三、法律建议
- 确保劳动关系真实：在建立劳动关系时，应确保劳动合同的签订和内容真实有效，避免虚构劳动关系以挂名领工资。
- 遵守税收法规：企业应严格遵守税收征管法等相关法律法规，不得通过虚构员工名单挂名发工资等方式逃避税收。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或担忧，最好咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见和指导，避免因无知而触犯法律。
总结来看，正式单位挂名领工资是否违法，取决于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规和政策要求。为了避免不必要的法律风险和经济损失，个人和企业在进行此类操作时务必谨慎行事。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。