一般情况下，公司不能因女职工生孩子而将其辞退，但在特定法定情形下，公司可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。在此期间，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保障女性员工在此期间的合法权益不受侵害，确保她们能够安心生育和抚养孩子。

二、公司不得随意辞退女职工的情形

1. 孕期、产期、哺乳期保护：在女职工的孕期、产期、哺乳期内，公司无正当理由不得辞退女职工。这是法律对女性员工的特殊保护，旨在维护她们的生育权益和职业发展。
2. 违法解雇的后果：如果公司违法解雇女职工，女职工有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、公司可以依法解除劳动合同的情形

尽管有上述特殊保护，但如果女职工存在以下情形之一，公司仍可依法解除劳动合同：

1. 严重违反公司规章制度：如女职工严重违反公司的考勤制度、工作纪律等，且经过公司警告或处罚后仍不改正的。
2. 严重失职给公司造成重大损害：如女职工因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害的。
3. 与其他公司建立劳动关系影响本职工作：如女职工在孕期、产期、哺乳期内与其他公司建立劳动关系，且该劳动关系严重影响其在本公司的工作任务的。
4. 被依法追究刑事责任：如女职工因犯罪行为被依法追究刑事责任的。

四、女职工的应对措施

1. 了解自身权益：女职工应了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护权益，以及公司可能存在的违法解雇行为。
2. 与公司沟通协商：如果公司试图辞退女职工，女职工应首先尝试与公司沟通协商，指出公司辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、生育证明等相关证据。对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

刚刚生完孩子的女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。公司一般不得无故辞退，否则将承担法律责任。建议女职工在遇到此类问题时，及时向我咨询，了解自己的权益和应对策略，确保自身合法权益得到有效维护。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。