核心结论：若个人被迫与单位解除劳动合同而单位不给予回执，您可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 在被迫解除劳动合同的情况下，首先要做的是收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：与单位沟通解除劳动合同的书面记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、单位强迫解除劳动合同的口头或书面通知、工资单、考勤记录、工作证等能够证明您与单位存在劳动关系的材料。
   • 证据是维护您权益的关键，务必确保证据的真实性和完整性。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位出具解除劳动合同的回执或相关证明文件。
   • 协商时，可以明确表达您的诉求和理由，并尝试以和平、理性的方式解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将会对您的申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理。如果仲裁庭认定您的诉求合理，将会作出裁决，要求单位出具解除劳动合同的回执或相关证明文件。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位在仲裁裁决后仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要履行相应的义务。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果用人单位未依法出具解除劳动合同的证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果单位拒绝出具解除劳动合同的回执或相关证明文件，并且您未采取任何措施来维护自己的权益，可能会导致您在后续求职、社保转移等方面遇到困难。
• 因此，及时采取行动并寻求法律帮助是非常重要的。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。