企业拖欠员工公休假，主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的相关规定，具体涉及第四十五条。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定了国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这意味着，员工在满足一定工作年限后，有权享受带薪的公休假，企业不得无故拖欠或剥夺。
企业拖欠公休假的法律后果
- 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的企业进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚。
- 民事责任：员工有权要求企业支付未休年假的工资报酬，即按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。如果企业拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 信誉损失：企业拖欠员工公休假还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响企业的长期发展和员工忠诚度。
应对建议
- 与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取企业主动履行义务。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬并承担相应责任。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现企业拖欠公休假，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，企业拖欠员工公休假违反了《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定。员工在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。