拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。这些条款明确规定，工资应当按月足额支付，不得拖欠。未按时支付工资，包括基本薪资、奖金、津贴等，都构成违法行为。

具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，如果雇主拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。