结论前置：
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定员工因子女生病住院可申请病假，且符合病假条件，则员工有权申请按病假扣款。
- 若公司规章制度或劳动合同中无相关规定，或规定不符合法律法规，则员工请假陪护应按事假处理，但公司扣款需符合法律法规，不得随意扣减。
法律背景与建议：
首先，我们需要明确的是，员工因子女生病住院而请假陪护的情况，并不直接等同于员工本人患病需要休息。因此，是否能够按病假扣款，并非由员工的主观意愿决定，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来判断。
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相关的规章制度，包括请假制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工因子女生病住院可以申请病假，并且符合病假的条件（如提供医院证明等），那么员工就有权按照病假来申请，并享受相应的病假待遇，包括扣款标准。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如子女生病住院）可以享受病假待遇，那么员工同样有权按照约定来申请病假。
二、法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体的请假类型和扣款标准需要依据公司的规章制度和劳动合同来确定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定员工因子女生病住院可以申请病假，或者规定不符合法律法规的要求，那么员工请假陪护应按照事假来处理。
- 在处理事假时，公司扣款需符合法律法规，不得随意扣减员工的工资。一般来说，事假期间公司可以不支付工资，但扣款比例和方式需要合理且合法。
三、实际操作建议
员工方面：
- 在请假前，先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假类型和扣款标准。
- 如果符合病假条件，及时向公司提交病假申请和相关证明材料。
- 如果不符合病假条件或公司未明确规定，可以与公司协商，看是否可以给予一定的照顾或调整扣款标准。
公司方面：
- 制定完善的规章制度和劳动合同，明确请假类型和扣款标准。
- 在处理员工请假时，遵循公平、公正、合理的原则，不得随意扣减员工的工资。
- 如果员工因特殊情况需要请假陪护，可以考虑给予一定的照顾或调整扣款标准，以体现公司的人文关怀。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，随意扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
- 如果员工虚假申请病假或提供虚假证明材料，公司有权按照规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
总结与进一步思考：
员工因子女生病住院而请假陪护的情况，是否能够按病假扣款，需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来判断。在实际操作中，员工和公司都应该遵循公平、公正、合理的原则，妥善处理请假和扣款问题。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身的合法权益。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。