关于今年未上满12个月多休年假是否会扣钱的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，多休年假不会直接扣钱。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受的年休假天数是根据其工作年限来确定的，与是否上满12个月无直接关系。只要职工符合享受年休假的条件，且按照规定程序申请并获得了年休假，那么在休假期间，用人单位应当按照职工正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬，不会因为多休了年假而扣钱。

2. 但需注意年休假的使用规则和单位规定。虽然多休年假本身不会直接扣钱，但职工在使用年休假时需要遵守单位的规定和程序。如果职工未经批准擅自休假，或者超出了其应享受的年休假天数，那么单位可能会根据内部规章制度对职工进行相应的处理，包括但不限于扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。不过，这种处理并非因为“多休年假”本身，而是因为职工违反了单位的规定。

3. 特殊情况下，如单位有特别规定且合法，可能会影响工资。虽然法律没有规定未上满12个月多休年假要扣钱，但如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了与年休假相关的奖惩措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定是具有法律效力的。不过，即便如此，单位也不能随意扣钱，必须确保扣钱的行为有合法的依据和合理的理由。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工依法享受的年休假天数，与是否上满12个月无关。

• 建议：

  • 职工在使用年休假前，应了解并遵守单位的规定和程序，确保休假的合法性和合规性。
  • 如果单位有关于年休假的特别规定，职工应仔细阅读并理解这些规定，确保自己的权益不受侵害。
  • 如果职工对单位的年休假规定有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向单位的人力资源部门或者工会反映情况，寻求帮助和解决方案。

可能的法律后果：

• 如果职工未经批准擅自休假或者超出了应享受的年休假天数，单位可能会根据内部规章制度对职工进行相应的处理。这种处理必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
• 如果单位随意扣钱或者违反法律法规的规定处理职工的年休假问题，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，今年未上满12个月多休年假一般不会直接扣钱，但职工在使用年休假时需要遵守单位的规定和程序。如果有任何疑问或者问题，可以直接向我咨询。