退休人员返聘公司欠薪，一般不能通过劳动仲裁解决。这是因为退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。劳动仲裁主要处理的是基于劳动关系产生的纠纷，而退休人员已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格。

劳务关系下的欠薪处理方式

1. 协商解决：

   • 退休返聘人员可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作成果与应得报酬，要求用人单位尽快支付欠薪。
   • 在协商过程中，建议保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、通话录音等，以证明劳务关系及欠薪事实。

2. 向相关部门投诉或申请调解：

   • 若协商无果，退休返聘人员可以向当地的劳动监察部门反映情况。虽然劳动监察部门主要处理劳动关系下的纠纷，但在某些情况下，他们也可能协助调解处理劳务关系下的欠薪问题。
   • 此外，还可以向人民调解委员会等第三方调解机构申请调解，促使双方达成和解协议。

3. 提起民事诉讼：

   • 若上述途径均无法解决欠薪问题，退休返聘人员可以依据双方签订的劳务合同，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要准备好充分证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录、欠薪的沟通记录等，以证明用人单位欠薪的事实和具体金额。
   • 法院会依据事实和相关法律法规进行审理，若退休返聘人员的诉求合理且证据确凿，法院会判决用人单位支付欠薪及可能产生的违约金等。

注意事项

• 保留证据：在整个处理过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将用于证明劳务关系、工作成果以及欠薪事实，是维护自身权益的关键。
• 了解法律程序：在提起民事诉讼前，建议退休返聘人员了解相关的法律程序和诉讼规则，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果退休返聘人员在处理欠薪问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。

总结来说，退休人员返聘公司欠薪时，虽然不能通过劳动仲裁解决，但可以通过协商、投诉、调解以及提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律程序是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。