自离后一般不能继续住厂里的宿舍，但具体能否居住需依据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、依据劳动合同或员工手册的规定

若劳动合同或员工手册中有明确规定，员工自离后需立即搬离宿舍，那么员工应按照规定执行，不能再继续居住。因为这些规定是具有一定法律效力的，员工在入职时一般已默认接受，需遵守其中条款。例如，某些企业会在员工手册中明确：“员工离职（包括自离）后，需在离职当日搬离宿舍，逾期未搬离者，企业有权采取相应措施。”

二、考虑宿舍的性质

1. 福利性质宿舍：如果宿舍是公司专门为在职员工提供的福利，自离后员工不再属于公司在职人员，公司有权收回宿舍，员工通常不能继续居住。这是因为福利性质宿舍的提供是基于员工与公司之间的劳动关系，一旦劳动关系解除，福利自然也随之终止。

2. 有偿使用宿舍：若宿舍是有偿使用的，即员工需要支付一定的租金或费用，那么自离后员工是否还能居住，需根据双方之间的租赁合同或协议来确定。如果合同或协议中未明确规定自离后的处理方式，双方可协商解决。

三、存在其他约定或投入成本的情况

1. 其他约定：若员工与公司存在其他约定，比如公司曾承诺给予一定的过渡期让员工寻找新住处，那么在过渡期内员工可以继续住宿舍。这种约定通常是以书面形式存在的，如补充协议或备忘录等。

2. 投入成本：若员工在宿舍居住投入了一定成本，如装修、购置家具等，双方可协商解决居住问题。例如，员工可以与公司协商，在搬离前给予一定的补偿或允许其将投入的成本折价转让给公司。

四、强行占用的法律后果

若员工自离后强行占用宿舍，公司有权通过合法途径要求员工搬离，如向法院起诉等。在这种情况下，员工可能会面临法律责任，包括但不限于支付逾期占用费、赔偿公司损失等。

建议：自离后，您应首先查看劳动合同或员工手册中关于宿舍使用的规定。如果没有明确规定，您可以与公司协商解决居住问题。若协商无果，建议您尽快寻找新的住处，以免引发不必要的法律纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。