结论：老员工患癌症医疗期满十年且劳动能力鉴定为大部分丧失后，没上班一直领全工资，并不直接等同于“吃空饷”。这一情况是否构成“吃空饷”，需结合具体法律规定、公司政策以及实际情况进行综合判断。
一、法律角度分析
医疗期与劳动能力鉴定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于某些特殊疾病（如癌症），经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 劳动能力鉴定是确定职工因工致残或因病丧失劳动能力程度的等级评定。若鉴定结果为大部分丧失劳动能力，意味着职工在一段时间内可能无法从事原工作或需要调整工作岗位。
工资支付规定：
- 在医疗期内，企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 医疗期满后，若职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。然而，若职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，应办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
“吃空饷”的法律定义：
- “吃空饷”通常指的是职工不实际到岗工作，却仍然领取全额工资或福利的行为。这种行为可能涉及欺诈、滥用职权或违反公司规定等。
- 在法律上，若职工因病或非因工致残，且经过劳动能力鉴定确认无法工作，同时企业按照相关规定支付了病假工资或疾病救济费，则不构成“吃空饷”。
二、公司政策与实际情况
公司政策：
- 不同公司对于病假工资、医疗期以及劳动能力鉴定后的工资支付政策可能有所不同。一些公司可能提供更为优厚的福利，如全额支付医疗期内的工资，或对于长期病假的员工提供一定的经济支持。
实际情况：
- 在实际操作中，若员工因病或非因工致残，且经过劳动能力鉴定确认大部分丧失劳动能力，企业可能会根据员工的实际情况和公司政策，调整其工作岗位或支付相应的病假工资。
- 若员工在医疗期满后仍未恢复工作能力，且企业继续支付全额工资，这可能需要基于双方的协商、公司政策或特定的劳动合同条款。
三、建议与后续行动
核查公司政策与劳动合同：
- 建议员工和公司均核查相关的公司政策、劳动合同以及内部规章制度，以明确在医疗期满后且劳动能力鉴定为大部分丧失的情况下，工资支付的具体规定。
沟通与协商：
- 双方应进行充分的沟通与协商，以达成关于工资支付、工作岗位调整等方面的共识。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
法律途径：
- 若双方无法达成一致，或认为对方的做法违反了相关法律法规，可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：老员工患癌症医疗期满十年且劳动能力鉴定为大部分丧失后，没上班一直领全工资，并不直接构成“吃空饷”。这一情况是否合法合规，需结合具体法律规定、公司政策以及实际情况进行综合判断。若存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。