针对您提出的“结婚了进厂写未婚厂里会查到吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
法律层面
隐私权保护：
- 根据我国相关法律，劳动者的婚育状况属于个人隐私范畴。除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有向用人单位报告的义务。
- 《妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招录过程中，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件。
劳动合同法的规定：
- 《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、知识技能、学历等，但并未明确包括婚育状况。
- 如果用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况为由解除劳动合同，且该婚育情况与劳动合同的要求不直接相关，那么这种解除行为可能构成违法解除，用人单位应依法承担相应法律后果。
实际操作层面
厂里的核查能力：
- 一般情况下，厂里在招聘过程中并不会主动核查员工的婚育状况，因为这并非与劳动合同直接相关的信息。
- 除非有特殊情况（如某些特定岗位对婚育状况有明确要求，且这种要求符合法律法规），否则厂里通常不会进行此类核查。
员工的诚信义务：
- 虽然法律上保护劳动者的隐私权，但员工在填写入职信息时仍应秉持诚信原则。
- 如果员工故意隐瞒或伪造与劳动合同直接相关的信息（如学历、工作经历等），这可能构成欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同。
结论与建议
- 结论：结婚了进厂写未婚，从法律层面讲，厂里通常不会因此主动核查或解除劳动合同，因为这属于个人隐私范畴。但员工应秉持诚信原则填写入职信息。
- 建议：
- 如果您担心婚育状况会影响入职，可以事先了解厂里的招聘政策和岗位要求，确保自己符合相关条件。
- 在填写入职信息时，如实填写与劳动合同直接相关的信息，对于个人隐私部分（如婚育状况），除非有明确要求且符合法律法规，否则可以选择不透露。
- 如果厂里因此事与您产生纠纷，您可以咨询专业律师或相关劳动部门，维护自己的合法权益。